17–19 марта в Caesars Forum, Лас-Вегас, прошёл один из крупнейших мировых HR-tech саммитов — UNLEASH America 2026. Более 4000 специалистов по управлению персоналом, 200 спикеров и 250 компаний-экспонентов собрались, чтобы обсудить, как искусственный интеллект трансформирует рабочие места и процессы найма. Центральной темой стал переход от экспериментов с ИИ к реальному внедрению в масштабах компаний.
Ключевым событием стал AI Summit, организованный при поддержке UKG, — практический трек для HR-лидеров, желающих перейти от «ИИ-амбиций» к реальному влиянию на рабочую силу. Джейми Тиван, главный учёный Microsoft, представила концепцию «Frontier Firms» — компаний, интегрирующих ИИ в командную работу для создания коллективного интеллекта нового уровня. По её словам, будущее ИИ — не в индивидуальной продуктивности, а в переосмыслении совместных рабочих процессов.
Панель с участием CHRO крупнейших компаний — Лизы Чанг (Coca-Cola), Катарины Берг (On), Мэрайджо Шарбоннье (Kyndryl) и Шуравл Сибблис (MetLife) — была посвящена теме «нового ДНК лидерства» в эпоху агентного ИИ. Спикеры обсудили, как автономные ИИ-агенты становятся «цифровой рабочей силой», фундаментально меняя организационные структуры и требования к руководителям. Лидерам предстоит не просто управлять людьми, но и координировать работу ИИ-агентов.
Профессор Гарвардской школы бизнеса Эми Эдмондсон выступила с докладом о психологической безопасности как ключевом факторе вовлечённости сотрудников. На фоне снижения уровня вовлечённости по всему миру она подчеркнула: организации, создающие среду «бесстрашной откровенности», лучше адаптируются к изменениям и эффективнее интегрируют ИИ в рабочие процессы.
Фил Роудс, директор по обучению Phillips 66, представил стратегию трансформации навыков с использованием ИИ. Его подход направлен на разрушение организационных «силосов» и переосмысление карьерного роста: «Лидерство — это не ступенька на карьерной лестнице, а настоящая ответственность». Компании, встраивающие обучение в рабочий процесс, демонстрируют более высокую эффективность руководства и адаптивность к переменам.
По данным отрасли, использование ИИ в HR-задачах выросло до 43% в 2026 году против 26% в 2024-м, а 87% компаний уже применяют ИИ на каком-либо этапе найма. При этом фокус сместился: если раньше главным применением был подбор кандидатов (55%), то теперь лидируют создание описаний вакансий (41%), коммуникация с кандидатами (41%) и рекрутинговый маркетинг (39%). UNLEASH America 2026 показал: ИИ в HR — больше не эксперимент, а стратегический инструмент, определяющий конкурентоспособность компаний.
